运维岗位在未来几年内不太可能出现饱和现象。事实上，​‌‌与人们普遍认为的相反，技术岗位的需求非常旺盛，当前的人才培养和供给并不能满足企业的需求，因此企业不会轻易裁员。

相比于Java、前端等领域，云平台自动化运维人才的饱和度要低得多。尽管如此，还是不断有人加入Java、前端等队伍。

运维岗位不仅没有饱和，而且相比一般技术或程序员岗位更为关键，不容易被淘汰。如果你在云平台领域有一定的研究和成就，将非常受欢迎，因为各大企业都急需这类人才。运维的应用范围广泛，在业务支持方面，除了开发和分析，我们还能在金融、医疗、教育、工业、农业、电商、政务等行业看到系统运维发挥着不可替代的作用。

工信部去年发布的“十四五”大数据产业发展规划显示，到2025年，云计算产业市场规模预计将突破万亿，但人才的培养数量和速度远不能达到产业规模的增速。预计到2025年，核心人才缺口将会高达200万人。

北上广深杭等一二线城市是人才就业的主要城市，阿里、腾讯、字节跳动、滴滴、美团、小米、百度等知名互联网企业是这些人才的主要雇主。

关于大厂裁员的问题，实际上，在互联网国家监管政策出台前，腾讯、阿里等公司投资业务非常广泛，扩张迅速。然而，经过几年的发展，发现一部分业务缺乏竞争力或不赚钱，因此这几年进行了调整或裁减，可能带来了裁员问题。例如，阿里的社区电商业务调整或裁减，，就是一个典型例子。由于业务扩张快，招聘人数较多，可能存在盲目招聘的现象，导致出现问题。此外，不赚钱业务中的人员也受到影响。

然而，在大厂裁员的同时，也在招聘新人。像BM在三年内裁掉了11万人，同时又招进了9万人，因为它正在进行业务转型。

因此，大厂裁员并不一定意味着就业困难，尤其是对于像系统云平台运维这样紧缺的岗位，不仅不会轻易被裁，反而会成为企业常态化争相抢夺的人才。

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